Спасибо, что ты вернулся дорогой друг! Я очень рад! Что сегодня будем читать или комментировать?

*

Странное все таки дело. Уже вторую неделю, как не курю. То есть вообще ни курю, ни одной сигареты. А ведь мог бросить совсем давно и пробовал, но курить перестал только сейчас. В чем дело? В мотивации…

Когда первый раз бросал курить, дело было в силе воли, да я себе бодрецки сказал, что не буду курить и пытался не курить, но в голове постоянно мелькала мысль, что шут с ним, одну сигареточку. Сначала была одна сигареточка, потом вторая и вуаля,  я опять подходил к той черте потребления в пачку в день. И не было этому конца и края.

А тут раз и бросил, сразу и безболезненно. Как так? Опять же в мотивации…

Мотивацией была, как ни странно книга – “Легкий способ бросить курить”**. А ведь действительно легкий, потому что в ней Вас не заставляют и не пугают, а просто рассказывают, что ВАМ ЭТО НЕ НАДО. И ведь работает!!! Я тому пример…

Сейчас, найдется сто тысяч миллионов людей, которые расскажут, что их знакомым она не помогла, тут и есть вся фишка, я ведь тоже когда-то ее читал и мне тогда не помогло. Почему? Потому что читал по страничке в день и все быстро выветривалось, мотивация была не достаточная, а вот когда прочел за день… Пошел купил сигареты, сделал первую затяжку, закашлялся, да и выкинул сигарету, а за ней и пачку. И ВСЕ!!! Не курю больше.

Тут друг один который давно бросил курить благодаря этому методу, подсказал, что надо читателям написать о том, что может через полгода/год захотеться вновь… Просто перечитайте книжку еще раз, а то через какое-то время мотивация может пропасть.

Теперь возвращаясь к мотивации. После Нового Года, будучи избавленным от одной из работ и обладая n-количеством времени… Мну думал, что делать дальше. Куда его истратить? И решил, составить план на год, чего и как я хочу добиться и сделать в этом году. Под все это дело накачал книг из Интернета, сайты умные читать, всякие лайфхаки и тому подобные тайм-менджменты. И тут я понял, что все это работать не будет совершенно и вряд ли вообще работает. А знаете почему?

Самые догадливые скажут – мотивация.

Будут абсолютно правы, все вещи и лайфхаки, и менеджменты времени всего лишь инструменты, которые человек может применять, но не будет, потому что у него нет мотивации. Точно вам дали новый инструмент, который однозначно лучше старого, но во столько же раз и сложнее в обучении и использовании. Большинство людей на этой стадии, скажут, что легко обойдутся старым и привычным. И так собственно говоря везде…

Блин, вот теперь и есть главная задача не добиться свершений, а найти такую мотивацию, которая бы заставила все их совершить, причем реально не канает фразы “ну ты же хочешь”, “так будет лучше”. Вспомните, как много народу бросило курить благодаря плакатам, на которых изображена губка (возможно легкие) из которой капает грязь или благодаря устрашающим надписям на пачках сигарет”КУРЕНИЕ ВРЕДИТ ВАШЕМУ ЗДОРОВЬЮ”. Ни один человек не бросил, я думаю.

Ну и пока я ищу свою мотивацию (ща соображаю, как “Легкий способ бросить курить” адаптировать к жизни), может кто знает какие-нибудь полезные сайты про мотивацию и тому подобное?

* – Этими гипносиськами я замотивировал Вас прочитать этот пост.

**- Аллан Карр “Легкий способ бросить курить” – есть в разных вариантах, как собственно книга, так и аудиозапись, так и набор карточек (видел в продаже, но не в руках не держал). Ссылку на скачивание давать не буду, тут всесилен Яндекс, но рекомендовал бы читать все же в твердом варианте, на бумаге.

… Икея, по Ленинградке в сторону Химок. За кассами есть свободное пространство, где находится что-то типа кафе. Дешевое чуть больше чем полностью. Контингент соответствующий,  таджики, рабочие и водители с малой толикой действительных покупателей Икеи.

Стол у окна, хотя какой стол? Обыкновенная стойка.  Два мужика глубоко за тридцать, кожаные куртки, спортивные штаны и кепочки типа -  аэродром.  Стоят разговаривают,  периодически доставая из под полы чекушку водки. Закусочка виде штук 10-15 хотдогов, по 15 ведь рублей штука. Дешево и сердито.  Лица раскраснелись, стоят, толкают друг друга в грудь в доказательство вескости своих аргументов.  А из-за чего сей конфликт?

Блядь, из-за философии.

Начали за здравие – разговорами о жизненном пути и личном выборе каждого человека и закончили за упокой – примерами из личной жизни.

И вот глядя на них, я понял одну любопытную штуку.

Как и эти горе-философы мы очень часто концентрируемся на ряде вопросов: “какой я?”, “как меня видят другие”?, “что я хочу?” и “в  чем смысл жизни?”.  А ведь они более чем не достижимы по своей сути… И вопрос далеко не в том, как “найти себя”, а в том как создать себя, ведь за время отведенное нам, вся шелуха отпадает.

Ну, а горе-философы жующие 15 рублевые хот-доги, все равно не переведутся.



В общем, работу я пока не поменял, а просто в один момент пришла в буйную голову мысль проверить, как я котируюсь на рынке труда, как специалист, а то любит мой директор говорить, что платит зарплату на основе анализа рынка.  Я ему не верил и не верю, поэтому и решил попробовать. Раз есть задача понять, сколько стоит моя голова и руки, то есть и решение…

 Сначала, накропал сам резюме, вписал все навыки и способности какие считал необходимыми для будущего работодателя. Затем поискал в Интернете похожее резюме от других соискателей, что бы понять, что люди пишут в резюме, и что бы мог добавить к себе я. Затем, когда было на руках более или менее готовое резюме, отослал другу на редакцию, так как человек сам около полугода искал работу, поэтому опыт в составлении и посещении всяких резюме был у него обширный, единственное “но” – это то, что человечек искал все таки должность директора, а не сотрудника, причем в довольно узкоспециализированной области. Тут и случился первый прокол, потому что он порекомендовал не указывать сумму зарплаты в резюме.

 Далее, переделав все по его замечаниям, решил выложить его на два самых крупных и интересных сайта в Рунете (выбиралось по опросам среди знакомых). Это были работа.ру (rabota.ru) и hh.ru (headhunter.ru). Кстати, рекомендую, если вы продолжаете работать, то было бы неплохо в резюме название последней (действующей компании) слегка изменить, я, например, поменял несколько букв в названии на английские, для чего? Для того, что бы ваше резюме случайно не обнаружили собственные сотрудники, мало ли какие потом будут проблемы на работе. Я сам находил бывших и действующих сотрудников по интересующим компаниям, очень удобно, потому что некоторым из них можно позвонить и разузнать насчет той фирмы, куда вы устраиваетесь. В общем, нажал кнопочку и резюме ушло в Интернет…

 И тут началось… Я не могу сейчас подсчитать сколько раз мне  за эти несколько дней позвонили по-поводу трудоустройства на такие перспективные и денежные вакансии, как “телефонный оператор”, “менеджер по активным продажам”и “торговый представитель”.

 Первое время я держался, звонили девушки с приятными голосами и говорили:

 - А не хотите устроиться к нам на должность телефонный оператор. Мы существуем с 2003 года и занимаемся продажами… бла-бла-бла.

 Я сначала миролюбиво отвечал, что нет спасибо, потом волна раздражения начала расти, и понеслось…

 - Здравствуйте, Павел, вы уже нашли работу?

- Нет, девушка, пока не нашел…

- Отлично тогда мы хотим предложить Вам должность торгового представителя. Наша компания существует с 2003…

- Извините, но вы реально считаете, что я пять лет отучился в ВУЗе и получаю звание кандидата технических наук, что бы стать телефонным оператором?

 - Ой, извините пожалуйста… До свидание.

 Еще один диалог, иллюстрирующий тот глубокий бред, который был.

 - Здравствуйте, Павел, вы все еще ищите работу?

- Да, ищу…

- Тогда мы готовы предложить Вам завтра приехать к нам на собеседование на должность менеджера активных продаж в компании “Бла-Бла”.

- Девушка, скажите честно, вы мое резюме читали?

- Нет, не читала…

- Девушка, скажите тогда где в нем написано о том, что я хочу стать торговым представителем?

- Извините за беспокойство до свидание.

 И так из раза в раз, все повторялось почти дословно… Чую, люди просто сплошным потоком обрабатывали вакансии, даже не читая резюме, к сожалению, в дальнейшем я убедился, что таких горе-рекрутеров до фига и больше.

 Кто-то из звонивших даже предлагал приступить немедленно к работе, кто-то спрашивал, продолжаю ли я работать. Суть одна, вакансии не устраивали ни в какой степени. В общем, на второй день я дико начал уставать от всей этой ахинеи. Все звонившие, кстати, пришли с работы.ру, хэдхантер пока молчал. Получается, что работа.ру более помоечная штука, чем хедхантер, так как в хедхантере сумма зарплаты тоже не была указана.

 Решил избавиться от потока входящих бессмысленных звонков, указал оклад заведомо больше тех 16-20 тысяч рублей, которые готовы были платить “телефонным операторам” и “торговым представителям”. Вбил сумму… И здравствуй благословенная тишина. Кажется, выше я забыл указать, что на тот момент в резюме была указана должность – “менеджер по продажам”. Ее я пока трогать не стал, до сих пор веря, что это направление в поиске работы может быть перспективным.

 Через какое-то время тишина стала пугать, пару раз обновил резюме на обоих вышеупомянутых сайтах… И снова началось, но в этот раз с гораздо более интересным результатом. Сначала сработал хедхантер двумя предложениями по автострахованию и по продаже Интернет-рекламы. По первому проконсультировавшись у знакомых понял, что сидеть в офисе и старховать не вариант. По-второму почуял неладное, когда сказали, что компания существует с 2003 года, а сайт на реконструкции и обратный адрес отправителя был mail.ru… Проведя небольшое расследование понял, что упоминаний данной компании в Интернете нет… как они торгуют рекламой не пойму. Забил на оба.

 Через два часа пришло приглашение на должность по продажам полиграфической продукции… Поглядел сайт и прочитал у них в разделе “Вакансии”, что нужен им человек занимающийся активными продажами… были отписаны на фиг, как не вариант.

 Опять тишина и оба на… приходит предложение пройти собеседование на должность менеджера по продаже IT-продукта. Поискал в Интернете, понял, что ищут человека для продажи системы “сдачи налоговой отчетности через Интернет”… В вакансии весело объявление о том, что не активные продажи, а презентация продукта и выезд к уже согласившимся клиентам. Почему-то в голове возникла мысль о Kirbi… Время свободное было, поэтому решился пойти на собеседование.

 Скоро будет продолжение…

Теперь приступим к конкретике. Основываясь на своей практике, я пришел к выводу, что любую группу студентов можно разделить на три категории:

1.    Большая часть (в процентном соотношении, где-то около 60) – это крепкие середняки, более или менее стабильно учатся. Очень часто – это те студенты, которые поступили на свою специальность, что бы просто поступить в институт, получить диплом, а потом устроить свою жизнь по-другому.
2.    “Умные” (10-20% от общего числа)… те студенты, с которыми действительно интересно, обычно это те кто скорее всего осмысленно выбрали свою специальность, будут по ней работать или просто умные студенты, много интересующиеся. Таким людям интересно преподавать, всегда можно у них встретить отклик на то, что рассказываешь.
3.    ”Непонятно как оказавшиеся здесь”. Это самый сложный вариант, так как здесь присутствуют, как откровенно недалекие и хронические прогульщики, так и самое интересное, те студенты, кто уже активно начал работать и времени на учебу нет.

Опять же, это всего лишь градация и не факт, что среди перечисленных категорий студентов, в любую из них не попадут “жемчужины”. То есть те, у кого будет большое и светлое будущее. Не стоит забывать, что всех благ на всех не хватает, и поэтому всегда будут те, кто очень быстро остановится в своем развитии и продвижению по карьерной лестнице.

Но не это самое интересное, очень часто мне приходится встречать действительно толковых студентов, главная проблема которых в том, что они инертны. У этих ребят умные головы, но они или не имеют возможность ее проявлять или хватает лени,  что бы светлую голову не оценили. Такой пласт, действительно толковых голов пропадает.

И тут возник вопрос, а как сделать так, что бы студенты умные, но инертные, нашли себя? В этом мне видится недостаток нашего образования. У нас НИИ и прочие предприятия существуют отдельно от ВУЗов, в той же Америке, наука концентрируется в ВУЗах, по сути безотходное производство, те кто хочет, уходят в бизнес или другие структуры, те кто не особо заморачивается собственным будущим, остается в ВУЗе, получает должность, занимается наукой… Все оказываются при деле, у нас же очень часто, что умные и толковые головы, начинают работать тем, кем повезет, зачастую за несколько лет, полностью растрачивая тот потенциал, который у них был изначально.

Теперь отметим все вышесказанное и перейдем к следующему пункту. Если посмотреть статистику, то выяснится ужасающая вещь, что до 70% процентов вчерашних выпускников требуют переподготовки или получают ее уже на месте работы. Опять же огромная трата денег и труда. Я не буду подробно рассматривать данную ситуацию и выяснять, кто прав, а кто виноват. Недостаточность финансирования и все такое прочее оставим на совести государства. Оставим как есть. Но!

Есть один момент. Вы говорите, что у нас используется? Считается, что если вы освоите старое оборудование, то и с новым справитесь, практика показывает, что это далеко не так. Те кто знает и разбирается, обычно уже живет и работает не в стенах ВУЗа, условий здесь нет, остаются или энтузиасты или аспиранты, или те преподаватели, которые отработали несколько десятков лет и другие профессии для них уже закрыты. Если вспомните, то в объявлениях о приеме на работу обычно пишут, что требуются люди в возрасте до 35 лет.

Наши ВУЗы в массе своей не дают студентам полноценной практики, очень редко когда, удается договориться с организациями, что бы отправлять студентов на стажировку. Хотя и тут бывают нюансы, например, существует класс преподавателей, которые могут совмещать свою работу с преподаванием в ВУЗе, вот именно эти люди обычно и подбирают в стенах университета себе кадры. Но к сожалению, если рассматривать весь профессорско-преподавательский состав, то таких людей крайне мало.

Картина получается безрадостная. Да? Но это заблуждение, повторюсь, но все в ваших руках. И тут, обычно самые сообразительные вспоминают, что есть такой пункт, как самообразование. Вот – это и есть та соль, которую хочу сейчас до Вас донести. Если вы поймете, что кроме, как папе с мамой вы больше ни кому не нужны, то разумным и естественным выходом в данной экстремальной ситуации будет, начало самообразования.

Давайте прикинем. Обычно студент в рамках ВУЗа проводит не 10 и не 20 часов. На что он тратит свободное время? На отдых, правда не понятно от чего. Да, есть молодость, да хочется гулять. Но, господа, годы идут и чем старше вы становитесь, тем быстрее летит время и вот наступает момент, когда диплом сдан и впереди взрослая жизнь. Тут-то и приходит понимание того, а что я знаю? На что я потратил столько времени… ведь не на учебу же?

Поэтому разумно задать этот вопрос себе чуть раньше, еще до того момента, когда Вас уже будут оценивать по фактическим знаниям. У Вас уже сейчас есть возможность, получить небольшое преимущество на старте.

Понадобилось мне тут узнать, что значит – олигополия*. Начальными условиями для поиска было то, что этот термин из экономики.

Что обычно в таких случаях делают: лезут в справочник, обращаются к знакомым или ищут в Интернете. Словари не актуальны, не у всех они есть или опять же очень часто оказываются узкоспециализированными (например, у меня есть словари по радиотехнике, но нет ни одного по экономике). Поэтому понять, что это за термин не удалось с наскока. Дальше, все довольно быстро решилось через Интернет и любимую Википедию. Но это больше частный случай… Есть области, скажем, которые могут дать знания,  которые вы вряд ли или найдете быстро и просто. Есть ведь знания, по-которым не получишь четкого ответа или ответ должен быть развернутым.  Например, у Артемия Лебедева среди читателей видел оператора порнофильмов, думаю, вряд ли такая уж распространенная область знаний и те знания, которыми он обладает, вряд ли лежат в открытом доступе или достаточно полны, область-то специфическая. Действительно, зачастую нам нужны просто ответы, а не ссылки, как предлагают современные поисковые системы.

Вот как раньше было, человек приходил купить себе телевизор, а ему долго и обстоятельно втюхивал товар менеджер-консультант. С развитием Интернете ситуация изменилась, теперь очень часто покупатель объясняет про телевизору про достоинства и недостатки отдельных моделей.

Хочу я узнать, про достоинства и недостатки моделей телефона, зачем мне тратить уйму времени на поиск среди десятка ссылок, ведущих на Интернет – магазины, что бы найти одну или две рецензии на нужную модель? Зачем мне начинать разбираться в телефонах? Я просто хочу понять, про достоинства аппарата и что делать, тратить время на поиски фактически ненужной информации? Все ведь гораздо проще, надо обратиться к тому человеку, у которого данная модель была/есть, за консультацией. Согласитесь, ведь это так очевидно, да и человек, скорее всего, будет к вопросу подходить непредвзято. Всего-то и делов, веселее становится, когда в кругу знакомых таких не находится, что делать?

И тут посетила идея, многие ведь поисковые службы начали организовывать сервисы ответов, типа задал вопрос, пипл ответил. Разные там бизнес-модели используются, но все они одинаково х***е, как в плане функциональности, так и в плане доходности.

И тут, где-то вычитал (кажется Компьютерра), что есть более хитрая модель, когда специалистов той или иной области предлагают искать среди своих друзей (“друзья” в социальных сетях), на основе их интересов и деятельности. А ведь действительно просто и гениально, ведь согласитесь знакомых и знакомых-знакомых с сетях видимо не видимо. Почему же не использовать такую огромную базу знаний?

/И вот в чем здравая идея. А почему бы действительно не использовать эти человеческие ресурсы. Сделать систему, которая бы через социальные сети описывала ваших френдов. Брала бы из профайла группу интересов и теги, и на основе их составляла базу. Когда у вас возникал бы вопрос и вы хотели бы на него знать ответ, то вбивали бы в строку поиска вопрос, определяли бы тип знаний, а программа сама рассчитывала бы и  направляла вопрос человеку с наиболее подходящими знаниями. Ответив на вопрос, задающий бы оценивал свою удовлетворенность в балах и ответившему были бы за это начислены бонусы.

Опять же есть куча разных тонких мест, например, интересы, могут быть совсем общими и значить совершенно разные вещи. Интерес – фото, может быть как: “фотографироваться ”, “фотографировать”, “собирать фотографии”. Задавая вопрос о том “что такое диафрагма” очень просто столкнуться с тем, что вопрос уйдет не фотографу,  а фотомодели, следовательно качество ответа сильно пострадает. Следующий момент с вознаграждением. Какое оно будет? Как уменьшить желание человека обмануть систему? Сделать бонусы виртуальными или регистрировать ответы по базе и потом в автоматическом режиме сличать правильность. Хотя нет, от дурацких вопросов “как меня зовут”  и  “какая погода на улице” система не застрахована. Думаю пытливый человеческий ум быстро найдет, как накрутить или обмануть систему. Мысль моя пошла чуть дальше и подумалось мне, что помогли бы рейтинги. То есть  по количеству ответов и вопросов определить рейтинг, как это сделано в торрентах. Попутно можно ввести еще два параметра – “сложность вопроса” и “развернутость ответа”, которые бы оценивали бы другие пользователи системы. Мне кажется, что взаимоотношения (“друг” в системе по любому свидетельствует о  том, что отношения хорошие) для людей могут встать на первое место, а не желание обмануть систему.

Предположим, человек дал на вопрос – “что такое синус”, ответ – “абракадабра”. Ответ защитали, но он доступен для оценивания еще и другим ответчикам. Ответчики могут всегда поставить свой рейтинг (не стоит забывать, что френды в социальных сетях могут быть незнакомы друг с другом, соответственно соблюдается принцип независимости экспертов) и оценивать реальную полезность ответа. Точно так же оценке подвергается ответ и со стороны спросившего, получается две оценки. Оценка – среди отвечающих и оценка – человеком задавшим вопрос. Если оценки совпадают, пользователь получивший максимальную оценку получает бонусы.

Все вышеописанное является идеей без какой-либо практики, соответственно утверждать, что это будет работать не могу, но подумайте сами идея ведь неплоха, когда речь заходит о развернутых ответах или таких областях, как опознание картинки или мелодии, когда любые поисковые системы пасуют разом.

Возникла сейчас мысль, а давайте в комментариях напишем who is who из нас?

Начну с себя: Аспирант. Написал диссертацию. Есть пара статей в глянцевом издании. Футбольны болельщик. Сбираю виниловые игрушки. Профессиональная деятельность: обучение сотрудников, освоение и внедрение 1С:8, исследование теории эксплуатации технических средств и метеорология.
* Олигополия - это рыночная форма, в которой на рынке доминирует небольшое количество продавцов (олигополистов). Так как на рынке находится небольшое количество участников, каждый олигополист должен принимать во внимание действия других участников. Решение каждой фирмы влияет на ситуацию на рынке, и одновременно зависит от решений других фирм. Принимая решение, фирма-олигополист всегда учитывает возможную реакцию других участников рынка. По этой причине, на олигополистическом рынке весьма велика возможность сговора.

Он сидел, хотя это неверное определение для его состояния, потому что у него не было материального тела и “сидеть” он не мог. Он был там, на самой вершине и на самом краю девятиэтажки. Он дышал. Дышал, прогоняя через себя эмоциями тех людей, которые были внизу. Эмоции излучаемые людьми были необходимы ему, так как чувствовать сам он не мог. Мог лишь впитывать, разделяя на составляющие и сохранять в глубинах памяти. Ему тоже было хорошо. Хотя это чувство “хорошо” было почерпнуто им у маленькой девочки в детском саду, которую родители забрали раньше времени. Странно, но те кто ее забирал излучали в окружающее пространство смесь недовольства и отчаяния. Смешиваясь с радостью девочки и недовольством ее родителей, эмоции были очень интересными… переплеталаясь, порождали новую гамму ощущений. Он смешивал их, доставал из памяти другие положительные и отрицательные, пробовал в разных пропорциях, как древний алхимик в поисках философского камня. На земле он мог бы стать первоклассным поваром, добивающимся новых и неожиданных вкусов путем смешивания на первый взгляд несовместимых частей. Эмоции были его пищей…

Внизу в одной из ячеек он почувствовал, что-то новое. Странная гамма эмоций… негодование, потом отрешенность, радость, опьянение, удовольствие от самосозерцания, отрешенность, опять радость, смех, растерянность, боль. Он переместил свое тело поближе. Непонимающе уставился на человека. Он больше ничего не излучал. Он умер? Нет, есть слабая эмоция… но какая-то странная, порылся в памяти/. Хмммм… усталость. Человек не хочет больше существовать? Он очень этому удивился, не успел запомнить всю последовательность… гамма последней эмоции было недостающим звеном. Она была необычайно вкусной, но в то же время он не успел ее сохранить. Растерянность… люди испытывают растерянность. Он не испытывал ничего, даже пытаясь симулировать человека, никогда у него ничего не получалось хоть что-нибудь почувствовать. Решение возникло внезапно… Он должен помочь человеку. Должен сделать так, что бы эмоция появилась снова. Тело перестало дышать усталостью. Оно лишилось последних эмоций. Мертв?! Нет, тело его еще слабо светилось голубым призрачным светом.

Рядом с телом появились еще два человека. Один из беспрерывно излучал ненависть, буквально насыщая воздух вокруг себя ненавистью и злобой. Второй человек начал излучать растерянность, быстро сменившуюся удивлением, а затем ужасом. Первый продолжал излучать только ненависть, других эмоций не было. Очень странный человек. Они исчезли так же быстро как и появились. Лежащий остался один, голубой свет жизни сменился безжизненно серым. Человек умер.

Бестелесное существо приблизилось, пытаясь вдохнуть остатки эмоций. Решение для него было простым, нужно вдохнуть жизненную энергию в тело, только так можно поймать эту эмоцию. Пусть в нарушение всех правил, пусть серо-черные потом его сожрут за это, но соблазн получить новую эмоцию был сильнее. Существо выдохнуло, если так можно сказать, говоря о бесформенной и не осязаемой субстанции. Голубое облачко плавно осело на теле человека, почти мгновенно впитавшись в него без остатка. Тело совсем слабо засветилось, сначала раздраженно красным, затем едва уловимым голубым. Серого света оставалось еще слишком много, но человек остался по эту Сторону.